22.公務員某甲現敘委任第5職等年功俸9級於本（94）年12月5日辭職，若其94年年終考績評定為乙等，請問其考績結果應晉級部分應如何執行?

不是退休 不是死亡(=撫恤)(D)無法執行。

：「公務人員因退休致其年終考績晉級無法於次年1月執行，得比照 無級可晉，改發1個月獎金」亦在案，其適用對象，自以退休人員為限，

C)保障制度
(D)退休制度

22.何種人事管理制度最主要精神非屬激勵機制？ 所詢退職、辭職、撤職、免職及死亡等人員可否比照辦理一節，經本部(銓敍部)審慎研究，除死亡人員，為酬報其生前服務之勤勞，同意本「卹亡」之 旨，予以比照辦理外，其餘不宜比照，以杜寬濫。 

12月2日以後退職、辭職、撤職、免職及死亡者，當年考績 結果應...

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22.公務員某甲現敘委任第5職等年功俸9級於本（94）年12月5日辭職，若其94年年終考績評定為乙等，請問其考績結果應晉級部分應如何執行?

不是退休 不是死亡(=撫恤)(D)無法執行。

：「公務人員因退休致其年終考績晉級無法於次年1月執行，得比照 無級可晉，改發1個月獎金」亦在案，其適用對象，自以退休人員為限，

C)保障制度
(D)退休制度

22.何種人事管理制度最主要精神非屬激勵機制？

所詢退職、辭職、撤職、免職及死亡等人員可否比照辦理一節，經本部(銓敍部)審慎研究，除死亡人員，為酬報其生前服務之勤勞，同意本「卹亡」之 旨，予以比照辦理外，其餘不宜比照，以杜寬濫。 

12月2日以後退職、辭職、撤職、免職及死亡者，當年考績 結果應晉級部分，得否比照無級可晉，改發1個月獎金？ 

考績結果有兩大功能:

(1)  行政功能(消極):以考績結果做為員工調薪、升遷或其他具有分配性效果的人事管理政策之決定依據
(2)   發展功能(積極): 以考績結果做為協助員工了解自己的能力，並做為訓練、發展、生涯規劃等事項之基礎

(D)行政管理，主要偏重「行政管理」功能

20 我國現行考績結果之運用，主要偏重何種功能？
(A)激勵

我國現行考績結果  之運用，主要偏重「行政管理」功能。
我國現行公務人員考績制度主要偏重「獎勵」功能。