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22.根據性別工作平等法，有關職場性騷擾之敘述，下列何者錯誤？
(A)所稱性騷擾，指受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現
(B)所稱性騷擾，指雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件
(C)性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之
(D)性騷擾之防治，雇主於知悉受僱者遭受性騷擾之情形時，應儘速報警處理
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統計： A(177), B(538), C(375), D(574), E(0) #2408326
統計： A(177), B(538), C(375), D(574), E(0) #2408326
詳解 (共 10 筆)
Lin庭翰
#4259790
工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則
第三條 雇主應提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境，採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，並確實維護當事人之隱私。
第四條 性騷擾防治措施應包括下列事項： 一、實施防治性騷擾之教育訓練。 二、頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明。 三、規定處理性騷擾事件之申訴程序，並指定人員或單位負責。 四、以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。 五、對調查屬實行為人之懲戒處理方式。
第五條 雇主應設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。
第六條 性騷擾之申訴得以言詞或書面提出。以言詞為申訴者，受理之人員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。 前項書面應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項： 一、申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 二、有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。 三、申訴之事實及內容。
D.雇主於知悉受僱者遭受性騷擾之情形時，應儘速報警處理=>撥打申訴專線才對
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簡單粗暴好記（112-1平均68.3已上榜）
#5707322
我還以為是在考三等司特勒
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Shiou Jen（若我的答案被系統轉成販賣請告訴我 我會解除販賣）
#4510031
3F 我也沒有哈哈哈
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