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身心障礙◆三四等行政學題庫 下載題庫

13.我國公務人員的考績項目除了學識、才能、操性外，還包括下列何者：
(A) 年資
(B)工作
(C)向心力
(D)毅力

身心障礙◆三四等行政學- 90 年 - 90 身心障礙特種考試_四等_一般行政：行政學概要#5368

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難度： 非常簡單

討論
私人筆記( 0 )

最佳解!
	cheser 大二上 (2011/11/26) 各機關公務人員平時考核，就工作、操行、學識及才能考核之。各機關對所.....看完整詳解檢舉

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	2F 我愛阿摩，阿摩愛我 (2013/05/18) 工操學才檢舉
	3F 龜龜高一上 (2013/06/18) 我國公務人員的考績項目除了學識、才能、操行外，還包括下列何者： (A) 年資 (B) 工作 (C) 向心力 (D) 毅力 ~解析 : 《公務人員任用法》V.S.《公務人員考績法》: ⊙《公務人員任用法》第 4 條 ( 任用公務人員應注意事項 ) 各機關任用公務人員，應注意其品德及對國家之忠誠，其學識、才能、經驗及體格，應與擬任職務之種類職責相當。如係主管職務，並應注意其領導能力。 ⊙《公務人員考績法》第 5 條 ( 年終考績 (二) - 依據 ) 年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。前項考核之細目，由銓敘機關訂定。但性質特殊職務之考核得視各職... 查看完整內容我國公務人員的考績項目除了學識、才能、操行外，還包括下列何者： (A) 年資 (B) 工作 (C) 向心力 (D) 毅力 ~解析 : 《公務人員任用法》V.S.《公務人員考績法》: ⊙《公務人員任用法》第 4 條 ( 任用公務人員應注意事項 ) 各機關任用公務人員，應注意其品德及對國家之忠誠，其學識、才能、經驗及體格，應與擬任職務之種類職責相當。如係主管職務，並應注意其領導能力。 ⊙《公務人員考績法》第 5 條 ( 年終考績 (二) - 依據 ) 年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。前項考核之細目，由銓敘機關訂定。但性質特殊職務之考核得視各職務需要，由各機關訂定，並送銓敘機關備查。 ~重點 : ＊《公務人員任用法》→ 學識、體格、才能、經驗。＊《公務人員考績法》→ 學識、工作、才能、操行 ( 品德 )。 ※「年終考績」應以「平時考核」為「依據」，而「平時考核」之「項目」有「四項」= 「考績」之「評分」- 以下四項「平時考核」之「細目」占「考績分數百分比」為 : 學識 ( 15 % )；工作 ( 50 % )；才能 ( 15 % )；操行 ( 20 % )。 ※ 注意 !「品德」=「操行」喔 ! ※ 注意 !「學歷」≠「學識」喔 ! 檢舉
	4F jacks.shih已考上高二下 (2016/07/26) 口訣：作、操、學、能公務人員考績法第5條：年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。前項考核之細目，由銓敘機關訂定。但性質特殊職務之考核得視各職務需要，由各機關訂定，並送銓敘機關備查。注意：四項目所占考績分數百分比已有修改。（公務人員考績法施行細則於104年12月30日修正）公務人員考績法施行細則第3條：公務人員年終考績，綜合其工作、操行、學識、才能四項予以評分。其中工作占考績分數百分之六十五；操行占考績分數百分之十五；學識及才能各占考績分數百分之十。考績表格式，由銓敘部定之。但各機關得視業務特殊需要，另行訂定，報銓敘部備查。檢舉

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