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勞動基準法

(A)雇主依同法第11條終止勞動契約者，如勞工繼續工作達3年以上者，應於30日前預告之 

(B)勞工於預告期間內，得於工作時間請假外出以另謀工作，請假時數每星期不得超過1日 　２日

(C)雇主依同法第11條終止勞動契約者，如未為預告，應給付勞工預告期間之工資 

第 11 條

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 16 條

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，...

勞動基準法

(A)雇主依同法第11條終止勞動契約者，如勞工繼續工作達3年以上者，應於30日前預告之 

(B)勞工於預告期間內，得於工作時間請假外出以另謀工作，請假時數每星期不得超過1日 　２日

(C)雇主依同法第11條終止勞動契約者，如未為預告，應給付勞工預告期間之工資 

第 11 條

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 16 條

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

(D)不定期契約，勞工終止契約時，應準用同法第16條之預告期間

第 15 條

特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

勞動基準法

第 11 條(雇主須預告使得終止勞動契約的情形)

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

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勞動基準法有關終止勞動契約之預告期間規定，下列何者錯誤？
(A)雇主依同法第11條終止勞動契約者，如勞工繼續工作達3年以上者，應於30日前預告之→§16。
(B)勞工於預告期間內，得於工作時間請假外出以另謀工作，請假時數每星期不得超過1日→§16二日。
(C)雇主依同法第11條終止勞動契約者，如未為預告，應給付勞工預告...

勞動基準法

第 11 條(雇主須預告使得終止勞動契約的情形)

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

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勞動基準法有關終止勞動契約之預告期間規定，下列何者錯誤？
(A)雇主依同法第11條終止勞動契約者，如勞工繼續工作達3年以上者，應於30日前預告之→§16。
(B)勞工於預告期間內，得於工作時間請假外出以另謀工作，請假時數每星期不得超過1日→§16二日。
(C)雇主依同法第11條終止勞動契約者，如未為預告，應給付勞工預告期間之工資→§16。
(D)不定期契約，勞工終止契約時，應準用同法第16條之預告期間→§15。

 100 年 - 100 普通考試_各類科：法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）#5464

答案：B

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第 15 條(勞工須預告使得終止勞動契約之預告期間)

特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於
三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
。

第 16 條(雇主終止勞動契約之預告期間)

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。