高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

1.寬幅分類和給薪級距

2.依市場行情敘薪

3.依績效敘薪

4.依表現升遷和解雇

5.任用制度授權各機關主管

6.簡化申訴程序

下列何者不符合歐斯朋（D. Osborne）和蓋伯勒（T. Gaebler）所倡導未來之人事制度的發展方向？
(A) 依照市場行情敘薪
(B) 簡化申訴程序
(C) 更細密的分類和給薪級距
(D) 依績效敘薪

ANS : (C)

~解析 :

歐斯本和蓋伯勒（Osborne & Gaebler）認為「未來」的「人事制度」可以依以下原則「修正」:

一、「更寬廣」的「分類」和「更寬廣」的「給薪級距」。
二、 依照「市場行情」來「敘薪」。
三、 依照「績效」來「敘薪」。
四、「陞遷」和「解僱」基於「表現」，而非「年資」。
五、「任用制度」讓「主管」→ 可聘請「最合適」、「最優秀」的「人才」。
六、「簡化」→「申訴程序」。