23.就考績考評的方式而言,「根據預先建立的標準,據以衡量工作績效的方法,包括品..-阿摩線上測驗
最佳解! | ||
Michael Chu 大三下 (2012/02/22)
(A)分級列等法:由評量者依所列特質高低排序,以比較員工的績效 (B)目標評量法:根據預先建立的標準,據以衡量工作績效的方法,包括品質、數量乃至完成時限 (C)評等量.....看完整詳解 |
2F ebibi ⊙ω☉ 高三上 (2023/11/27)
【相關考題】 28 主管對員工的工作表現作成紀錄,記載與目標相關之績效優良或不佳的代表事例,以為考核之依據,係為下列那一種考績評量法?
(A) 重大事件法
(B) 核對清單法
(C) 評述報告法
(D) 強迫式選擇法
【重大事件評估法】:又稱關鍵事件考評,係由主管對員工的表現做成紀錄,紀錄與目標相關的績效優劣代表事件 高普考/三四等/高員級◆行政學-99年 - 99 地方政府特種考試_四等_一般行政、一般民政、人事行政、戶政:行政學概要#4002 |