23. 「勞動基準法」規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，除應符合「調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助」外，亦應符合下列哪些原則？ (甲)對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更 (乙)調動後工作為勞工體能及技術可勝任 (丙)考量勞工及其家庭之生活利益 (丁)基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的
(A) 甲、乙、丙、丁
(B) 甲、乙、丙
(C) 甲、乙、丁
(D) 乙、丙、丁

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統計： A(53), B(5), C(5), D(2), E(0) #2106864

Po Chang Kuo

B1 · 2019/12/03

#3700479

勞動基準法

第 10-1 條

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：

一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定

者，從其規定。

二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。

三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。

四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

五、考量勞工及其家庭之生活利益。