國營事業◆行政學題庫下載題庫

「組織發展」( OD ) 一詞中，最能詮釋其「發展」概念意涵者為：
(A) 行政革新
(B) 功能擴大
(C) 組織重整
(D) 計畫性變革

~解析 :

孫本初老師之看法 :「組織發展」之「定義」:
(一) 所謂「組織發展概念」之「基本隱喻」是視「組織」為一個「開放」的「系統」；
(二)「組織發展」的「分析單元」有 :
1.「個人」；
2.「團體」；
3.「組織」。
(三)「組織發展」的「干預技術」( 干預方法 )，包括 :
1.「組織成員」之「觀念」和「價值」 ；
2.「組織過程」；
3.「組織結構」；
4.「整個系統」的「改變」等。
(四)「組織發展」的「核心價值」:
1. 使「組織成員」學習「合作」及「參與」；
2.「相互」促進「改變」。
(五)「實施有計畫」的「變革目的」在於增進...

「組織發展」( OD ) 一詞中，最能詮釋其「發展」概念意涵者為：
(A) 行政革新
(B) 功能擴大
(C) 組織重整
(D) 計畫性變革

~解析 :

孫本初老師之看法 :「組織發展」之「定義」:
(一) 所謂「組織發展概念」之「基本隱喻」是視「組織」為一個「開放」的「系統」；
(二)「組織發展」的「分析單元」有 :
1.「個人」；
2.「團體」；
3.「組織」。
(三)「組織發展」的「干預技術」( 干預方法 )，包括 :
1.「組織成員」之「觀念」和「價值」 ；
2.「組織過程」；
3.「組織結構」；
4.「整個系統」的「改變」等。
(四)「組織發展」的「核心價值」:
1. 使「組織成員」學習「合作」及「參與」；
2.「相互」促進「改變」。
(五)「實施有計畫」的「變革目的」在於增進「組織」的「效能」及「健全」。
※ 所以「組織發展」與「有計畫性變革」( planned change ) 及「組織變革」( organization
 change ) 三詞在「概念上」是「相通的」。