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上一題
3 何茲伯格（F.Herzberg）的二因理論包含激勵與保健兩個因素，下列何者屬於激勵因素？
(A)待遇合理化
(B)工作豐富化
(C)指揮一致化
(D)人際和諧化

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單
最佳解!
寂寞行星 大三下 (2020/06/21)
1.激勵因素(Motivator) 當它存在，員工會因此感到滿足；當它消失，員工也不會覺得不滿足的因素稱之為激勵因素或滿足因素或工作內因素。根據赫茲柏格研究，激勵因素與工作本身有直接關係，例如：工作成就感、工作責任感、工作挑戰性、工作發展性及升遷機會.....看完整詳解
6F
小時不讀書 老大徒傷悲 小六下 (2021/04/17)

白話文一點-----直接往激勵因素去想

(A)待遇合理化

待遇合理應該算在保健因素，沒有合理為什麼要做

(B)工作豐富化

豐富化可以算做激勵因素，個人見解是一樣是來公司上班，但A公司像機械動作，B公司可以彈性上下班，採責任制，應該算是工作豐富化的一種

(C)指揮一致化

指揮一致化怎麼看都不是激勵

(D)人際和諧化

人際和諧也是一般必要需求，算在保健


如有錯誤請見諒

7F
小樺 高二上 (2021/05/12)

成功責受身(工作本身)

新人是公主(工作環境)

8F
黃鈺蓉 高三上 (2021/10/13)

保健因素-這種因素容易導致人員不滿，故又稱「不滿因素」。但人們若對此感到滿意，只能維持原來水準，無助水準之提昇，故又稱為「維持因素」。其包括有五項：

1.報酬待遇

2.人際關係

3.工作環境與條件

4.上司的監督

5.機關組織的政策與管理

激勵因素-這種因素可激發人員的工作意願，產生自動自發的工作精神，故又稱「滿意因素」

1.上司的賞識或肯定

2.獲得升遷和發展的機會

3.承擔更多的工作責任（工作豐富化）

4.工作（內容）本身充滿挑戰性

5.工作成就感


3 何茲伯格（F.Herzberg）的二因理論包含激勵與保健兩個因素，下列何者屬..-阿摩線上測驗