高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

泰勒主張的是 "組織像機械；人員像零件"，並將效率最大化。
並說："科學"的挑選人才並訓練及錄用。(例：粗重的工作就是適合大塊頭)
這一段能解釋［工作人員應給予訓練，以能獲致標準之產量］，

［良好管理之目標在於給予較高之工資］
泰勒再1911年的《科學管理》
基層員工沒有效率，錯不在基層員工，而是在管理層沒有制定良好的規定。
認為人是"經濟人"的說法[主張人類會規避責任，消極及被動]。
而人需要外部刺激，也就是錢來提高員工願意認真工作及有效率工作的意願。
並在當時提倡論件計酬制。

雖然表面看似慣老闆的泰勒，但實際上他在那個年代給的薪資在當時是相當有誘因的，
且也被henry ford(福特汽車)的生產線認同並採用。



而其他三個選項的人所提倡...

泰勒主張的是 "組織像機械；人員像零件"，並將效率最大化。
並說："科學"的挑選人才並訓練及錄用。(例：粗重的工作就是適合大塊頭)
這一段能解釋［工作人員應給予訓練，以能獲致標準之產量］，

［良好管理之目標在於給予較高之工資］
泰勒再1911年的《科學管理》
基層員工沒有效率，錯不在基層員工，而是在管理層沒有制定良好的規定。
認為人是"經濟人"的說法[主張人類會規避責任，消極及被動]。
而人需要外部刺激，也就是錢來提高員工願意認真工作及有效率工作的意願。
並在當時提倡論件計酬制。

雖然表面看似慣老闆的泰勒，但實際上他在那個年代給的薪資在當時是相當有誘因的，
且也被henry ford(福特汽車)的生產線認同並採用。



而其他三個選項的人所提倡的完全不同，

論以上三者要就是只有一部分有回答到題目，要不就是全部皆無回答。
所以答案選A