高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

1.組織適應vs組織學習：

(1)組織適應：組織從事「被動」防衛性的調整

(2)組織學習：組織從事「主動」攻勢性的調整

2.組織發展vs組織學習：

(1)組織發展：屬於「組織氣候」的計畫性、漸進式的組織變革

(2)組織學習：屬於「組織文化」的全面性、革命性的組織變革

組織發展之意涵：

1.為增進組織效能，運用行為科學之知識技術，經由外部專家的協助，採用適當的干預方法，將團體目標與個人目標整合的一種計畫性變革，使組織隨時有能力面對與解決問題

2.OD乃是組織為適應不斷變親的環境，透過「計畫變遷」的策略運用，在實現組織目標的前提下，藉由提供個人自性實現的機會，達成個人目標與組織目標相互協調 

組織變革：

組織受外在環境衝擊，配合內在環境需要，...

1.組織適應vs組織學習：

(1)組織適應：組織從事「被動」防衛性的調整

(2)組織學習：組織從事「主動」攻勢性的調整

2.組織發展vs組織學習：

(1)組織發展：屬於「組織氣候」的計畫性、漸進式的組織變革

(2)組織學習：屬於「組織文化」的全面性、革命性的組織變革

組織發展之意涵：

1.為增進組織效能，運用行為科學之知識技術，經由外部專家的協助，採用適當的干預方法，將團體目標與個人目標整合的一種計畫性變革，使組織隨時有能力面對與解決問題

2.OD乃是組織為適應不斷變親的環境，透過「計畫變遷」的策略運用，在實現組織目標的前提下，藉由提供個人自性實現的機會，達成個人目標與組織目標相互協調 

組織變革：

組織受外在環境衝擊，配合內在環境需要，而調整其內部的若干狀況，以維持本身的均衡，進而達到組織生存與發展目的的調整狀態。也就是為了滿足組織與個人目的，應用技術使組織從一種狀態轉換為另一種狀態的過程。