4 近年來，許多組織開始運用「績效給薪制（pay-for-performance system）」給予員工報酬，希望以此來激勵員工；而此種制度設計，最能呼應下列那一個激勵理論的觀點？
(A)需求層級理論
(B) ERG 理論
(C)激勵保健理論
(D)期望理論

答案：登入後觀看
難度： 適中

最佳解!
	^_^ 大二下 (2022/10/21) （A）針對人類成長階段的描述。（B）埃爾德弗在馬斯洛需求層次理論的基礎上概括、改進，提出了生存需要、相互關係需要和成長發展需要三大人類的核心需要，將人在組織生活中具有的需求加以理論化（C）赫茲伯格(Frederick Herzberg)發現，人們對於工作有不好的感覺時，多半與「工作環境」有關，而當人們感到滿意時，通常與「工作本身」有關，因此提出兩因素理論(two fac.....看完整詳解檢舉

吳偉豪高一下 (2020/06/18)

績效給薪制（pay-for-per☆☆☆☆☆☆☆☆ ...

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