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初等/五等/佐級◆法學大意題庫 下載題庫

下列何者符合性別工作平等法及家庭暴力防治法之規定？
(A)外籍配偶及大陸配偶沒有家庭暴力防治法的適用
(B)沒有驗傷單就不能聲請保護令
(C)不只生產可以請產假，流產也可以請產假
(D)性別工作平等法只保障女性

初等/五等/佐級◆法學大意- 100 年 - 100 國家安全情報特種考試_五等_行政組：法學大意#5833

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難度： 非常簡單

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私人筆記( 0 )

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	Cat Lai 高一下 (2013/06/03) 妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期妊娠三個月以上流產者，.....看完整詳解檢舉

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	8F 願得一心人高二下 (2015/10/23) 分娩前後，產假八星期三個月以上流產者，產假四星期二個月以上未滿三個月流產者，產假一星期未滿二個月流產者，產假五日。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。檢舉
	9F 南霸天大三上 (2015/11/12) 原來產假是規定在性別工作平等法裡頭，我一直以為在勞基法或勞保法裡頭. 檢舉
	10F Claire Lee 高三下 (2019/09/28) 性別工作平等法第 15 條雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。檢舉

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