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高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫下載題庫

上一題
速食業者甲得知櫃臺員工某乙為同性戀者，即以「顧客不喜歡同性戀者」為由要求乙離職。甲之行為是否牴 觸性別工作平等法？
(A)違法。此乃基於性傾向歧視之解僱行為
(B)合法。雇主有自行決定解僱與否之權利
(C)合法。性別工作平等法僅處理「男女平等」，而與同性戀性傾向無關
(D)違法。甲應先向主管機關核備之後，方得解雇員工

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單
最佳解!
Zoey Hsu 國三下 (2012/12/24)
第 11 條雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別 待遇。 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有.....觀看完整全文，請先登入
2F
吳淨嚴 高二下 (2013/08/25)
性傾向

3F


速食業者甲得知櫃臺員工某乙為同性戀者，即以「顧客不喜歡同性戀者」為由要求乙離職。..-阿摩線上測驗