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根據學者彼得斯（Guy Peters）的見解，1990 年代以來各國政府流行的「新公共管理」觀念，屬於下列那一 種治理模式的表現？
(A) 公民模式
(B) 市場模式
(C) 彈性組織模式
(D) 非營利組織模式

~解析 :

「市場模式」:
一、「市場模式」為「目前最流行」的「模式」。
二、「市場模式」的「知識背景」是來自於「新公共管理」學派的「主張」:
(一)「公共選擇途徑」；
(二)「經理人」與「代理人」理論；
(三)「公私管理一體化」。
三、彼得斯 ( Peters ) 以「四項指標」進行「願景型政府」的「分析」:
(一)「結構安排」:
1. 反對「大型的」、「集中化」的「官僚組織」，主張予以「分權化」，將「政府」化成「多元」的「企業組織單位」，引進「市場機制」，將「競爭...

根據學者彼得斯（Guy Peters）的見解，1990 年代以來各國政府流行的「新公共管理」觀念，屬於下列那一 種治理模式的表現？
(A) 公民模式
(B) 市場模式
(C) 彈性組織模式
(D) 非營利組織模式

~解析 :

「市場模式」:
一、「市場模式」為「目前最流行」的「模式」。
二、「市場模式」的「知識背景」是來自於「新公共管理」學派的「主張」:
(一)「公共選擇途徑」；
(二)「經理人」與「代理人」理論；
(三)「公私管理一體化」。
三、彼得斯 ( Peters ) 以「四項指標」進行「願景型政府」的「分析」:
(一)「結構安排」:
1. 反對「大型的」、「集中化」的「官僚組織」，主張予以「分權化」，將「政府」化成「多元」的「企業組織單位」，引進「市場機制」，將「競爭」帶入「政府機關內部」。
2. 因此，「民營化」就成為影響「組織結構」安排「最重要」的「工具」。
(二)「人事管理」:
「建立」以「績效」為「基礎」的「報酬制度」，以取代「傳統」重視「年資」與「考績」的「功績制」。
(三)「政策制定」:
1.「解放中央」的「決策權」，建立許多具有「獨立決策權」的「企業型機構」。
2.「最高階層」只要負責「政策」與「意識型態」的「決定方向」即可。
3. 至於「民眾」在「政策過程」中的「角色」則是將「民眾」視為「私部門」中的「顧客」。
(四)「公共利益」:
1.「公共利益」可以從「提供服務」的「成本廉價程度」來「衡量」，「成本」愈「低廉」者，則其愈能「滿足公共利益」。
2. 也「主張」將「民眾」視為「顧客」或「納稅義務人」，讓「市場」中的「顧客」有「更多」的「自由選擇權」。