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勞動知識王◆國中組
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王國中組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#116308
> 試題詳解
24 勞工可以請哪些假?
(A)婚假。
(B)喪假。
(C)普通傷病假。
(D)以上皆是。
答案:
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統計:
A(0), B(0), C(0), D(8), E(0) #3146859
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/07
#7041736
1. 題目解析 本題主要考查勞工在工作中...
(共 699 字,隱藏中)
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其他試題
20 魯夫是社會新鮮人,剛找到新工作,想了解有關勞動權益方 面的問題,欲尋求勞工局的協助,請問勞工局目前透過哪些 管道提供勞動權益諮詢服務? (A)櫃檯諮詢。 (B)電話諮詢。 (C)勞工局服務信箱。 (D)以上皆是。
#3146855
21 檢查員執行職務,應出示檢查證,各事業單位不得拒絕。事 業單位如果拒絕檢查時,檢查員得會同甚麼機關來強制檢 查之。 (A)警察機關。(B)消防機關。(C)地檢署。(D)法院。
#3146856
22 「勞動條件」指勞工依據契約從事勞動時,在職場所受到的 待遇,包含下列何種項目? (A)薪資給與。(B)勞動時間。(C)輪班。(D)以上皆是。
#3146857
23 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則,並於 幾日內報請當地主管機關核備? (A)5日內。(B)10日內。(C)20日內。(D)30日內。
#3146858
25 當勞工請何種假別時,雇主不能扣全勤獎金? (A)婚假。(B)喪假。(C)公假。(D)以上皆是。
#3146860
26 工讀生遇職業災害時,可申請補償,下列何者不在補償的項 目內? (A)醫療費用。(B)失能補償。(C)精神損失。(D)工資補償。
#3146861
27 勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,若勞工在某天工 作時數為10小時,請問這個情況稱為: (A)超時。(B)延長工時。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
#3146862
28 有關勞動契約的敘述,下列何者正確? (A)勞動契約只有定期契約。 (B)勞動契約只有不定期契約。 (C)勞動契約可分為定期契約跟不定期契約。 (D)以上皆非。
#3146863
29 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約? (A) 歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#3146864
30 小發科技公司因業務緊縮,依第11條規定跟小玲終止勞動 契約,如果小玲年資為6年,應於幾日前預告勞工? (A)20日。(B)10日。(C)15日。(D)30日。
#3146865