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勞動知識王◆國中組
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111年 - 111勞動知識王題庫_國中組__四、建構友善青年就業、創業環境(就業安全科) :1-40#110819
> 試題詳解
24 有關禁止就業歧視之規定，是規定在何法規？
(A)勞動基準法。
(B)工會法。
(C)團體協約法。
(D)就業服務
答案：
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統計：
A(2), B(0), C(0), D(2), E(0) #2998263
詳解 (共 1 筆)
Cypress Chou
B1 · 2025/10/01
#6821356
就業服務法 第 5 條為保障國民...
(共 132 字，隱藏中）
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33 資遣通報辦理方式應以下列何項辧理。 (A)線上通報。(B)書面申報。(C)現場辦理。(D)以上皆是。
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34 資遣通報以書面申報方式寄送應以下列何項辦理。 (A)寄影本。(B)寄正本。(C)兩者皆是。(D)兩者皆非。
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35 雇主辦理資遣通報是向臺中市政府哪個單位承辦。 (A)觀光旅遊局。(B)文化局。(C)勞工局。(D)社會局。
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36 下列何者法律設有禁止年齡歧視之獨立專章? (A)中高齡者及高齡者就業促進法。 (B)性別工作平等法。 (C)勞動基準法。 (D)就業服務法。
#2998275
37 雇主甲招募會計一名，在徵才廣告限制「客語流利」，但能否 勝任會計工作顯與客語是否流利無關，因此雇主甲的行能可 能構成下列何者就業歧視類型? (A)容貌歧視。(B)語言歧視。(C)種族歧視。(D) 籍貫歧視。
#2998276
38 雇主甲在面試過程得知求職者乙近日將要結婚，為恐錄用乙 後，日後必須給予婚假 8 日還要照常給付工資，因而拒絕僱 用乙，雇主甲的行為可能構成下列何者就業歧視類型? (A)年齡歧視。(B)婚姻歧視。(C)性別歧視。(D) 性傾向歧視。
#2998277
39 雇主甲張貼誠徵現場技術員之招募訊息，於用人條件限制年 齡為 45 歲以下，雇主甲的行為可能構成下列何者就業歧視類 型? (A)身心障礙歧視。(B)階級歧視。(C)年齡歧視。(D) 思想歧視。
#2998278
40 求職者乙應徵便利商店店員過程，遭雇主甲以其身材過胖， 動作可能會很緩慢，無法應付超商需迅速補貨等業務需求， 雇主甲的行為可能構成下列何者就業歧視類型? (A)容貌歧視。(B)五官歧視。(C)年齡歧視。(D) 血型歧視。
#2998279
1 去公司面試前應該要做什麼準備工作呢？以下何者有誤。 (A)至經濟部全國商工行政服務入口網網站，查看該公司是否 有合法立案及該公司登載營業項目。 (B)告知家人面試時間、地點，並事先查明交通路線，以免遲 到。 (C)應公司要求攜帶存摺、提款卡及密碼供面試時查驗。 (D)事先蒐集應徵公司的資料、背景，或查詢該公司網路評價。
#2998240
2 應徵工作時，應遵守那些原則，可避免落入求職陷阱？ (A)不繳款、不購買。 (B)證件不離身。 (C)不隨便簽署文件、不從事非法工作。 (D)以上皆是。
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