24 依據身心障礙者權益保障法，有關身心障礙者就業基金之規定，下列敘述何者錯誤？
(A)由直轄市、縣（市）社政主管機關設置之
(B)其用途可用於核發超額進用身心障礙者之私立機構獎勵金
(C)其可作為辦理促進身心障礙者就業權益相關事項
(D)超額進用核發之獎勵金，金額最高按超額進用人數乘以每月基本工資二分之一計算

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統計： A(604), B(254), C(46), D(331), E(0) #1373578

詳解 (共 4 筆)

#1491657

(A)由直轄市、縣市勞工主管機關設置


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#3035724

第 44 條

前條身心障礙者就業基金之用途如下：

一、補助進用身心障礙者達一定標準以上之機關（構），因進用身心障礙者必須購置、改裝、修繕器材、設備及其他為協助進用必要之費用。

二、核發超額進用身心障礙者之私立機構獎勵金。(B)

三、其他為辦理促進身心障礙者就業權益相關事項。(C)

前項第二款核發之獎勵金，其金額最高按超額進用人數乘以每月基本工資二分之一計算。(D)

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#1540914
勞工主管
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#5311142
第43條
為促進身心障礙者就業，直轄市、縣（市）勞工主管機關應設身心障礙者就業基金；其收支、保管及運用辦法，由直轄市、縣（市）勞工主管機關定之。
進用身心障礙者人數未達第三十八條第一項、第二項標準之機關（構），應定期向所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納差額補助費；其金額，依差額人數乘以每月基本工資計算。
直轄市、縣（市）勞工主管機關之身心障礙者就業基金，每年應就收取前一年度差額補助費百分之三十撥交中央勞工主管機關之就業安定基金統籌分配；其提撥及分配方式，由中央勞工主管機關定之。
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