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工友管理要點

十六、工友於一月至十二月在本機關服務者，機關應予以年終考核(A)；至年 終服務未滿一年，而已連續服務達六個月者，應予以另予考核。但 具有下列情形之一，且年資銜接，具有證明文件者，准予併計年資 辦理年終考核或另予考核： （一）經各機關相互同意移撥。 （二）因機關裁併隨同移撥繼續僱用。 （三）在同年度內，普通工友、技術工友相互轉化。 工友於同年度內連續服務達六個月以上退離或亡故者，均准辦理另 予考核。考核年資併計依前項規定辦理。

十七、各機關應規定工友年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等(B)， 其各等分數如下：

（一）甲等：八十分以上。

（二）乙等：七十分以上，未滿八十分。

（三...

工友管理要點

十六、工友於一月至十二月在本機關服務者，機關應予以年終考核(A)；至年 終服務未滿一年，而已連續服務達六個月者，應予以另予考核。但 具有下列情形之一，且年資銜接，具有證明文件者，准予併計年資 辦理年終考核或另予考核： （一）經各機關相互同意移撥。 （二）因機關裁併隨同移撥繼續僱用。 （三）在同年度內，普通工友、技術工友相互轉化。 工友於同年度內連續服務達六個月以上退離或亡故者，均准辦理另 予考核。考核年資併計依前項規定辦理。

十七、各機關應規定工友年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等(B)， 其各等分數如下：

（一）甲等：八十分以上。

（二）乙等：七十分以上，未滿八十分。

（三）丙等：未滿七十分。

十八、

 工友另予考核，列甲等者，給與一個月餉給總額之一次獎金(C)；列乙

等者，給與半個月餉給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵。

工友考核獎金請求權之時效，依民法第一百二十六條規定辦理。

十九、各機關辦理工友年終考核或另予考核，均應以平時考核為依據(D)。

工友平時考核及獎懲規定，由各機關自行訂定。