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各機關長官不得僱用其配偶及三親等以內血親、姻親為本機關之工友；對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主 管單位中應迴避僱用。但在各該長官接任以前僱用者，不在此限。

十、工友因案涉訟被羈押而不能到工服勤者，除有勞動基準法所定終止勞

    動契約之情事外，各機關得先扣除其當年應有之事假及休假後，再依

    規定辦理退休、資遣或留職停薪。

    前項留職停薪原因消失時，工友應自原因消失之日起二十日內，向服

    務機關申請復職；屆期未申請復職者，除有不可歸責於留職停薪工友

    之事由外，視同辭僱。

三、各機關新僱之普通工友，應具備條件如下：

  （一）國民小學以上學校畢業或具...

各機關長官不得僱用其配偶及三親等以內血親、姻親為本機關之工友；對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主 管單位中應迴避僱用。但在各該長官接任以前僱用者，不在此限。

十、工友因案涉訟被羈押而不能到工服勤者，除有勞動基準法所定終止勞

    動契約之情事外，各機關得先扣除其當年應有之事假及休假後，再依

    規定辦理退休、資遣或留職停薪。

    前項留職停薪原因消失時，工友應自原因消失之日起二十日內，向服

    務機關申請復職；屆期未申請復職者，除有不可歸責於留職停薪工友

    之事由外，視同辭僱。

三、各機關新僱之普通工友，應具備條件如下：

  （一）國民小學以上學校畢業或具有同等學歷。

  （二）品性端正、無不良紀錄。

  （三）經醫療院所體格檢查，足以勝任所指派之工作。

  （四）具中華民國國籍；其工作性質或場所涉及國家安全或機密者，不

        得兼具外國國籍。

  （五）年滿十八歲，且未受監護或輔助宣告。但未滿二十歲者，於訂立

        勞動契約時，應經法定代理人之允許，機關方得進用。

  （六）無曾服公務有貪污行為，經判決確定或通緝有案尚未結案之情形

        。

十三、工友延長病假期間，各機關應給與餉給總額之全數。

      前項所稱餉給總額，包括工餉、職務加給、技術或專業加給及地域

      加給。