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初等/五等/佐級◆法學大意題庫下載題庫

上一題
38 勞動基準法規定，定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，則該定期契約之效果為：
(A)視為不定期契約
(B)解除契約
(C)仍繼續有效存在
(D)效力未定

答案：A
難度： 非常簡單
最佳解!
邱拉莫 國二下 (2012/02/08)
勞動契約： 1．定期：臨時性＼短期性＼季節性＼特定性 2．不定期：繼續性 視為不定期契約：（季節性＼特定性.....觀看完整全文，請先登入
1F
劉柏良 國二下 (2012/02/08)
第 9 條   勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定 性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約 間斷期間未超過三十日者。 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。



38勞動基準法規定，定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，則該定..-阿摩線上測驗