高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

(B)目標評量法  (B)目標評量法：依預先建立標準，以衡量績效。

(A)工作標準法

41.對每一項工作的數量、品質、時間或其他條件，預先訂出工作標準；事後比較員工實際表現與工作標準的差異，以做為考核依據的是何種績效評估方式？

(A)重大事件法 產生Halo or Horn 效益

28主管對員工工作表現作成紀錄，記載與目標相關績效優良或不佳的代表事例，以為考核之依據，係為那種考績評量法？

又叫工作抽樣法

(B)目標評量法  (B)目標評量法：依預先建立標準，以衡量績效。

23 根據預先建立的標準，據以衡量工作績效的方法，包括品質、數量乃至完成時限」稱為?

(A)工作標準法

41.對每一項工作的數量、品質、時間或其他條件，預先訂出工作標準；事後比較員工實際表現與工作標準的差異，以做為考核依據的是何種績效評估方式？

(A)重大事件法 產生Halo or Horn 效益

28主管對員工工作表現作成紀錄，記載與目標相關績效優良或不佳的代表事例，以為考核之依據，係為那種考績評量法？

又叫工作抽樣法