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上一題
10.權變領導理論是由何人所提倡?
(A)賽蒙Simon
(B)孔恩Cohen
(C)費德勒Fiedler
(D)亞當斯 Adams。
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答案:C
難度:非常簡單
最佳解!
馬自達 小六上 (2010/11/24 13:26)
時期 領導理論與途徑取向 研究主題 1904年代晚期以前 特質論的途徑 領導能力是天生的 1940年代晚期至1960年代晚期 領導型態的途徑 領導.....觀看完整全文,請先登入
2F
馬自達 小六上 (2010/11/24 13:28)

Fiedler權變領導理論

任何領導型態均可能有效,要視情勢因素而定;因此,一位有效的領導者,必須是一位有適應性的人。權變模式指出影響領導效果的情勢因素有三個:

1.領導者與部屬的關係:良好或惡劣。

2.任務的結構:具體明確程度的高或低。

3.職位權力:領導者職權的強或弱。

3F
Ruwen Hou 高三下 (2012/02/04 09:12)
賽蒙(Simon

  1.提出決策有限理性

  2.行政決定過程三步驟:情報活動->設計活動->抉擇活動 (純記憶:情色絕)


孔恩(T. Kuhn):提出「典範轉移」(理性典範、自然典範、批判典範、整合典範)


費德勒F.E.Fiedler)權變理論


亞當斯(J.Adams):公平理論(工作結果、工作投入、獎酬)

4F
龜龜 高一上 (2013/06/27 13:38)
權變領導理論是由何人所提倡? (A) 賽蒙 Simon (B) 孔恩 Cohen (C) 費德勒 Fiedler (D) 亞當斯 Adams   ~解析 :   「領導理論」: 「領導權變模式」=「權變 ( 領導 ) 理論」 ( Contingency Leadership Theory / Contingency Models of Leadership ) :  一、費德勒 ( Fiedler ) 之「權變領導理論」: (一)「權變領導理論」乃是由費德勒 ( Fiedler ) 於「1967年」發展出來 : 有關探討「領導」的「理論」除了「特質論」、「行為論」外..查看完整內容