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11.當組織成員表現優異時，就給予相應的報酬與獎勵。此為塑造行為(Shaping Behavior)裡面的：
(A)正向強化(Positive Reinforcement)
(B)負向強化(Negative Reinforcement)
(C)處罰(Punishment)
(D)忽視(Extinction)

管理學概要、Excel與Word (Office 2010版本)- 109 年 - 109 台灣糖業股份有限公司_新進工員甄試_業務 1、2-身心障礙組、業務 3、商品銷售 1、2：管理學概要、Excel與Word (Office 2010版本)#90968

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	110電僱已上榜研一下 (2020/09/21) 當組織成員表現優異時，就給予相應的報酬與... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

111電雇上岸大四下 (2020/09/15)

操作制約理論：亦稱，工作制約理論

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