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有關性別工作平等法差別待遇的舉證責任之敘述，下列何者正確？
(A) 受僱者應就差別待遇之性別或性傾向因素負舉證責任，雇主應就該工作之特定性別因素負舉證責任
(B) 受僱者無需負任何舉證責任或釋明差別待遇之事實，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，負完全之舉證責任
(C) 於受僱者釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該工作之特定性別因素，負舉證責任
(D) 受僱者應就差別待遇之性別、性傾向因素負舉證責任

身障三等◆法學知識- 100 年 - 100 身心障礙特種考試_三等_各類科：法學知識（法學緒論）（重複2）#6102

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	Satop 高三上 (2014/03/09) 性別工作平等法第 31 條受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之.....看完整詳解檢舉

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