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上一題
下列何者是赫茲柏格（Frederick Herzberg）所提出的兩因子理論中，認為組織使用該因子會產生良好的工作績效？
(A)維生因子
(B)薪資因子
(C)福利因子
(D)激勵因子

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單
最佳解!
張天樂 高三上 (2014/12/06)
激勵因素又叫滿意因素，是指人的需要中能夠激發人們向上，積極行動，去實現目標的因素；保健因素是指哪些『有之起不到激勵作用，但無之則起到消極作用』的 因素。赫茲伯格提出：要強調成就（Achievement）、認可（Recognition.....觀看完整全文，請先登入
1F
Gin Su 國三下 (2013/04/10)
維持保健因子並不能激勵員工,必須以激勵因素來促使員工努力
3F
一次就上 大三下 (2023/12/17)

Herzberg雙因子理論

激勵因子（存在時可激勵員工，不存在也只是沒有滿足並不會不滿）：自我成長、責任感、成就感、認同感、升遷、對工作有興趣、工作本身等
保健因子（存在時可以讓員工不會不滿足，不存在卻會讓員工感到不滿）：與同事關係、工作環境、薪水、工作保障、勞健保、停車位、監督方式、公司政策、地位、個人生活


下列何者是赫茲柏格（Frederick Herzberg）所提出的兩因子理論中，..-阿摩線上測驗