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專技◆社會政策與社會立法（社政法規）題庫下載題庫

上一題
25 下列何者並不符合「性別歧視之禁止」的原則？
(A)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限
(B)雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但基於年資、獎懲、績效因素之正當理由者，不在此限
(C)受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，雇主不得以其為解僱之理由，但工作規則、勞動契約或團體協約有事先約定者，不在此限
(D)雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇

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難度： 簡單
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黃曉君 國二上 (2012/01/10)
第 7 條 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等 ，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不 在此限。 第 8 條 雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾 向而有差別待遇。 第 9 條 雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待 遇。 第 10 條 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或 價值相同者.....看完整詳解


25 下列何者並不符合「性別歧視之禁止」的原則？ (A)雇主對求職者或受僱者之..-阿摩線上測驗