25 我國性別平等工作法（民國112年8月16日修正）中所稱的性騷擾之相關敘述，下列何者錯誤？
(A)性騷擾指受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為
(B)性騷擾指任何具性別歧視之言詞對當事人造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現
(C)有關性騷擾之防治，雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者一百人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示
(D)性騷擾指雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約 成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件

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統計： A(24), B(30), C(881), D(79), E(0) #1834010

詳解 (共 5 筆)

#2913973
(C)有關性騷擾之防治，雇主應防治性騷擾...
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#3821087
（c)100改30（性別工作平等法13條）
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#3121476
法條第十三條明文規定，雇主應防治性騷擾行...
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#4766513

補充 性騷擾防治法第 7 條

機關、部隊、學校、機構或僱用人，應防治性騷擾行為之發生。於知悉有
性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
前項組織成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上者，應設立申訴管道
協調處理；其人數達三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示
之。
為預防與處理性騷擾事件，中央主管機關應訂定性騷擾防治之準則；其內
容應包括性騷擾防治原則、申訴管道、懲處辦法、教育訓練方案及其他相
關措施。
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10人設申訴管道
30人設防治措施
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#4766506
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷
擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定
之。
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