25 違反下列勞動基準法之規定，何者無刑事責任？
(A)雇主以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動
(B)介入他人之勞動契約，抽取不法利益
(C)勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主仍強制其工作
(D)女工在妊娠期間申請改調較為輕易之工作，雇主雖有職缺但雇主拒絕之

(A) 雇主以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動（勞基法第5條、第75條，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。）

(B) 介入他人之勞動契約，抽取不法利益（勞基法第6條、第76條，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣四十五萬元以下罰金。）

(C) 勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主仍強制其工作（勞基法第42條、第77條，處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。）

(D) 女工在妊娠期間申請改調較為輕易之工作，雇主雖有職缺但雇主拒絕之（勞基法第51條、第78條，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰，行政責任）
 第 51 條
女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
 第 78 條
未依第十七條、第十七條之一第七項、第五十五條規定之標準或期限給付者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。
違反第十三條、第十七條之一第一項、第四項、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。