25. 下列何者不是工作分析(job analysis)結果的主要用途?
(A) 建立功能性工作能力評估
(B) 描述或宣導該工作
(C) 個案能力與工作需求配對(matching)
(D) 工作督導(supervisor)藉以挑選個案
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統計: A(10), B(26), C(1), D(110), E(0) #620347
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