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在甄試員工的面試方法中，面試重點從應試者所具備的成就，轉移到他們是如何達到此成就，以指認應試者所具備是達成此成就的技術或特質，這是何種面試法？
(A)關鍵事件面試法（critical incident interviewing）
(B)模式化行為描述面試法（patterned behavior description interviewing）
(C)參與式面試法（participatory interviewing）
(D)能力為本面試法（competency-based interviewing）

專技◆社工師◆社會工作管理- 100 年 - 100 專技高考_社會工作師：社會工作管理#6261

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討論
私人筆記( 0 )

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	寬小四下 (2014/07/24) 能力面試是另外一種新的面試方法。與傳統的面試方法註重應試者以往所取得的成就不同，這種方法更多關註的.....看完整詳解檢舉

AMY 國一上 (2014/07/09)
請瞭解者解釋

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