【系統公告】頁面上方功能列及下方資訊全面更換新版，舊用戶可再切回舊版。 前往查看

專技◆社工師◆社會工作管理題庫下載題庫

上一題
在各種績效評估方法中，特別重視流程，而非投入或產出的方法是：
(A).特質評估法
(B)職能評估法
(C)行為評估法
(D)產出評估法

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
Clare Hsieh (2012/08/13)
投入：特質評估法         過程：行為.....觀看完整全文，請先登入
3F
b3y1e7 國一下 (2015/05/23)
行為定錨量表法偏屬於行為取向法，其可補強結果取向不足而獲得更多的重視
4F
莊福元 國三下 (2016/07/06)
phprp08sw#s-681,304

出處 : 人力資源管理理論與實務 二版  吳秉恩/審校；黃良志、黃家齊、溫金豐等/合著
5F
莊福元 國三下 (2016/07/06)
行為評估法 :
(1)重要事件法
    管理者記錄並保留每位員工在績效評估週期的重要行為事例。
(2) 加註行為評分尺度法
     發展五個階段：
     產生重要的行為事件： 
     發展績效（行為）構面
     重新分類行為事件
     決定各事件合適之尺度
     發展最終評估工具  
(3)行為觀察尺度法 
    對員工行為的表現頻率進行評估。


在各種績效評估方法中，特別重視流程，而非投入或產出的方法是： (A).特質評估..-阿摩線上測驗