26 新公共行政學者所主張「協和式模式」（consociated model）組織型態的主要結構特徵為何？
(A)組織成員長期僱用
(B)專案組織是基本工作單位
(C)一元化的權威結構
(D)層級節制的組織

協和式組織的特徵：

1.專案團隊是基本的工作單位
2.多元的權威結構
3.所有的組織均植基於時間的急迫性(為解決特殊問題成立)
4.組織講究短暫雇用，而非終身職
5.顧客的需求得以在組織中表現出來

科哈特 ( Kirkhart ) 提出「協和式模式」組織型態：

1. 專案團隊是基本的工作單元

2. 多元的權威結構

3. 所有組織均植基於時間的迫切性(解決特定問題需在特定的時間限制下為之)

4. 以不同的次級計畫(專案計畫) 處理相同的基本問題

5. 社會關係是以高度的獨立自主和相互倚賴為特徵

6. 顧客的需求得以在組織中表達

7. 組織講究短暫雇用，而非終身職

8. 以電腦來保存其文獻紀錄

9. 專業角色除注重技術技能外，更要避免形成額外的社會階層

一句話試圖理解--如有更好請一起提供更好的方式~

針對顧客的主要數問題(顧客需求)(計畫),臨時(特定時間的,短暫雇用)組成的各種(多元權威)高科技(電腦)專業(專業角色)團體(團體為單位)(自主與互賴)

學者科哈特 ( Kirkhart ) 提出了「協和式模式」( consociated model ) 的「組織型態」，並認為此種「組織型態」的「結構特徵」有以下數點 :

(一)「專案團隊 ( 組織 )」是「基本」的「工作單元」。

(二)「多元」的「權威結構」。

(三)「所有組織」均「植基」於「時間」的「迫切性」( time imperatives ) :

「解決特定問題」需在「特定」的「時間限制下」為之。

(四) 以「不同」的「次級計畫」(「專案計畫」) 處理「相同」的「基本問題」。

(五)「社會關係」是以「高度」的「獨立自主」和「相互倚賴」為「特徵」。

(六)「顧客」的「需求」得以在「組織」中「表達」。

(七)「組織」講究「短暫雇用」，而非「終身職」。

(八) 以「電腦」來「保存」其「文獻紀錄」。

(九)「專業角色」除注重「技術技能」外，更要「避免」形成「額外」的「社會階層」。

當練筆吧..

(A)短暫雇用

(B)專案組織基本工作單位

(C)多元的權威階層

(D)注重技術，避免階層