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26 有關性別平等工作法產假之規定，下列敘述何者錯誤？
(A)女性受僱者分娩前後，雇主應使其停止工作，給予產假 8 星期
(B)女性受僱者妊娠 3 個月以上流產者，雇主應使其停止工作，給予產假 4 星期
(C)女性受僱者妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，雇主應使其停止工作，給予產假 1 星期
(D)女性受僱者妊娠未滿 2 個月流產者，沒有產假，可以請病假
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統計： A(76), B(118), C(228), D(2046), E(0) #3359216
統計： A(76), B(118), C(228), D(2046), E(0) #3359216
詳解 (共 6 筆)
Han
#6276339
第 15 條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。
受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。
產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。
前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。
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yu
#6425542
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分娩和懷孕的差異是所處的懷孕階段不同，從受精卵形成到胚胎種植到子宮內膜，在子宮腔內逐步生長發育，一直到成熟的胎兒，這個階段稱為懷孕階段。
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妊娠晚期時出現陰道少量出血以及規律子宮收縮，從這時開始就進入到分娩階段，一直到胎兒出生，都屬於分娩階段。
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來源 :有来医生(原文簡體字)
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分娩前後=>產假八星期；
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妊娠三個月以上流產=>產假四星期；
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妊娠二個月~三個月未滿流產者=>產假一星期；
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妊娠未滿二個月流產=>產假五日。
受僱者妊娠期間=>產檢假七日。
受僱者陪伴其配偶=>陪產假七日。
產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
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資料
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