26 我國身心障礙者權益保障法不包括下列那一項身心障礙者就業保障？
(A)各直轄縣市應推動成立庇護性就業服務
(B)各公民營機構須定額進用身障人員
(C)非視覺功能障礙者不得從事按摩業
(D)政府機關及公營事業諮詢性電話服務，10 人以上應定額進用視覺功能障礙者

(A)第 35 條

直轄市、縣（市）勞工主管機關為提供第三十三條第二項之職業訓練、就

業服務及前條之庇護性就業服務，應推動設立下列機構：

一、職業訓練機構。

二、就業服務機構。

三、庇護工場。

前項各款機構得單獨或綜合設立。機構設立因業務必要使用所需基地為公

有，得經該公有基地管理機關同意後，無償使用。

第一項之私立職業訓練機構、就業服務機構、庇護工場，應向當地直轄市

、縣（市）勞工主管機關申請設立許可，經發給許可證後，始得提供服務

。

未經許可，不得提供第一項之服務。但依法設立之機構、團體或學校接受

政府委託辦理者，不在此限。

第一項機構之設立許可、設施與專業人員配置、資格、遴用、培訓及經費

補助之相關準則，由中央勞工主管機關定之。

(B)第 38 條

各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，

進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三。

私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者，進用具有

就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於

一人。

前二項各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構為進用身

心障礙者義務機關（構）；其員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方

式，以各義務機關（構）每月一日參加勞保、公保人數為準；第一項義務

機關（構）員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補者，不計入員工總

人數。

前項身心障礙員工之月領薪資未達勞動基準法按月計酬之基本工資數額者

，不計入進用身心障礙者人數及員工總人數。但從事部分工時工作，其月

領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額二分之一以上者，進用二人

得以一人計入身心障礙者人數及員工總人數。

辦理庇護性就業服務之單位進用庇護性就業之身心障礙者，不計入進用身

心障礙者人數及員工總人數。

依第一項、第二項規定進用重度以上身心障礙者，每進用一人以二人核計

。

警政、消防、關務、國防、海巡、法務及航空站等單位定額進用總人數之

計算範圍，得於本法施行細則另定之。

依前項規定不列入定額進用總人數計算範圍之單位，其職務應經職務分析

，並於三年內完成。

前項職務分析之標準及程序，由中央勞工主管機關另定之。

(C)第 46 條

非視覺功能障礙者，不得從事按摩業。

各級勞工主管機關為協助視覺功能障礙者從事按摩及理療按摩工作，應自

行或結合民間資源，輔導提升其專業技能、經營管理能力，並補助其營運

所需相關費用。

前項輔導及補助對象、方式及其他應遵行事項之辦法，由中央勞工主管機

關定之。

醫療機構得僱用視覺功能障礙者於特定場所從事非醫療按摩工作。

醫療機構、車站、民用航空站、公園營運者及政府機關（構），不得提供

場所供非視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作。其提供場地供視覺功

能障礙者從事按摩或理療按摩工作者應予優惠。

第一項規定於中華民國一百年十月三十一日失其效力。

(D)第 46-1 條

政府機關（構）及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作，電話值

機人數在十人以上者，除其他法規另有規定外，應進用視覺功能障礙者達

電話值機人數十分之一以上。但因工作性質特殊或進用確有困難，報經電

話值機所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關同意者，不在此限。

於前項但書所定情形，電話值機所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關與

自行或委託辦理諮詢性電話服務工作之機關相同者，應報經中央勞工主管

機關同意。