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上一題
69.下列何者屬於激勵的內容理論?
(A)需求層次
(B)期望理論
(C)公平理論
(D)認知評價理論
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:A
難度:適中
最佳解!
無暱稱 (2010/12/26 20:55)
型態 特質 代表理論 運用實例 激勵內容理論 討論引起或產生激勵行為的因素或人類需求(重視激勵因素和人類需求) 需求層次論 ERG理論 激勵保健理論 麥克郎需求理論 目標設定理論 以滿足成員金錢、地位或成就需求來激勵部屬 激勵內容理論:強調人之行為皆有原因,是起自於需要的源頭,探討引發行為的.....觀看完整全文,請先登入
9F
劉甄 高二上 (2017/02/05 09:11)

請問8樓  Eva.....

請問最佳解釋錯誤了嗎?

第三種理論型態又是什麼呢?

10F
Eva 國二上 (2017/02/16 19:42)

恩恩 有錯

激勵理論分三大類:

一、內容理論

二、過程理論

三、增強/強化理論: 主張人的行為可以透過外在力量來塑造及制約。

11F
Lulu Huang 大一上 (2017/04/11 14:07)

過程型激勵理論是指著重研究人從動機產生到採取行動的心理過程。它的主要任務是找出對行為起決定作用的某些關鍵因素,弄清它們之間的相互關係,以預測和控制人的行為。 這類理論表明,要使員工出現企業期望的行為,須在員工的行為與員工需要的滿足之間建立起必要的聯繫。過程型激勵理論主要有:期望理論目標設置理論公平理論等。