下列何者不是後官僚組織的員工生涯規劃之理念? (A)強調多項專業 (B)允許..-阿摩線上測驗
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2F 龜龜 高一上 (2013/07/08)
下列何者不是後官僚組織的員工生涯規劃之理念? (A) 強調多項專業 (B) 允許流動頻繁 (C) 鼓勵按階晉陞 (D) 重視創新活力
ANS : (C)
~解析 :
從「官僚」到「後官僚」:
韋伯 ( Weber ) 的「官僚主義典範」=「( 傳統 ) 官僚組織 」=「官僚組織模式」,到了「1930 年代以後」,便受到「強烈」的「批評」,許多學者紛紛提出「修正官僚」之「建議」,其中以巴瑟雷 ( Brazelay ) 於「1992 年」所提出的「後官僚典範」=「後官僚主義典範」與海克契 ( Heckscher ) 於「1993 年」所提出的「後官僚組織」,最具「代表性」:
一、巴瑟雷 ( Brazelay ) 的「後官僚典範」之「特質」:
(一) 比較Ⅰ: 1.「官僚主義典範」→... 查看完整內容 |
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