專技◆社工師◆社會工作管理題庫下載題庫

上一題
1 Frederick Herzberg 所提出的雙因子理論（motivation-hygiene theory）是激勵的重要理論，下列有 關雙因子理論之敘述，何者錯誤？
(A)管理者在激勵員工時，要先區隔保健因子跟激勵因子的不同
(B)工作滿足的反面是工作不滿足
(C)保健因子主要是跟工作環境有關，激勵因子主要是跟工作成就感有關
(D)提供保健因子主要是滿足員工的基本需求，提供激勵因子才可以滿足員工的高層次需求

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
粽子 小五下 (2021/07/25)
有點拗口，所以把他變成表格： 保健因子（低層次需求）激勵因子（高層次需求）有此因子沒有不滿意滿意沒有此因子不滿意沒有滿意 或是： 保健因子（低層次需求）激勵因子（高層次需求）       有保健VS沒保健沒有不滿意VS不滿意有激勵VS沒激勵    滿意VS沒有滿意 記憶點：保健搭配「不滿意」三個字，激勵搭配「滿意」兩個字。 啟示：引自《社會工作管理.....看完整詳解
8F
topone 高一下 (2021/08/04)

前人種樹，後人乘涼:整理前人的筆記精華，分享之

因子保健因子(低層次需求/外在環境因素)激勵因子(高層次需求/滿意因素)
有沒有不滿意(EX:有薪水--->沒有不滿意)有---->滿意；      (EX:有成就感-->有滿意)
沒有不滿意       (EX:沒薪水--->不滿意)沒有--->沒有滿意(EX:沒有成就感--->沒有滿意)
口訣保健-雞姦心工人(機監薪工人)激勵-陳昇賞宮澤(成升賞工責)
內容1.機構組織的政策

1.成就感


2.主管上司的監督

2.升遷


3.薪資條件3.賞識/獎賞

4.工作環境4.工作本身

5.人際關係5.責任
9F
panda dala 小二下 (2021/08/10)

不要口決跟滿意不滿意，其實比較好理解......

10F
瑜萱 高二上 (2023/02/13)
雙因子理論可以想成馬斯洛的生理需求層次（類似但不一樣），雙因子理論有兩個因子，一是激勵因子；二是保健因子。
激勵因子：自我實現的需求，例如生涯發展、責任、成就等等。
保健因子：生理、安全、感情的需求，例如工資、人際關係、條件、福利等等。
雙因子理論認為：滿意的對立面是沒有滿意，反之則是沒有不滿意。

(B)工作滿足的反面是工作不滿足工作沒有不滿足


1 Frederick Herzberg 所提出的雙因子理論（motivatio..-阿摩線上測驗