高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

◎「品位分類制」依任職之公務員予以分列品位等第，係以「人」為中心而設計結構。如：九品中正制度。

一、品位分類制度特點：

(一)結構富彈性，適應力強，便於人事機構調整文官的職務。

(二)因有官階存在，能保證文官在行政部門工作的穩定性。

(三)簡單易行，不需有經驗專家進行準備，即可開始實行。

(四)等級劃分較少，晉升幅度較大。

(五)品位分類是以名分鼓勵公務人員。

二、品位分類制度缺點：

(一)等級劃分不切實際。

(二)無法選拔優秀幹才。

(三)行政激勵效果不彰。

◎「職位分類制」依工作性質、繁簡難易、責任輕重等，將各職務區分成為若干具共同特徵和運作便利的類別，主要以「事」為中心，官員等級乃隨職位而定...

◎「品位分類制」依任職之公務員予以分列品位等第，係以「人」為中心而設計結構。如：九品中正制度。

一、品位分類制度特點：

(一)結構富彈性，適應力強，便於人事機構調整文官的職務。

(二)因有官階存在，能保證文官在行政部門工作的穩定性。

(三)簡單易行，不需有經驗專家進行準備，即可開始實行。

(四)等級劃分較少，晉升幅度較大。

(五)品位分類是以名分鼓勵公務人員。

二、品位分類制度缺點：

(一)等級劃分不切實際。

(二)無法選拔優秀幹才。

(三)行政激勵效果不彰。

◎「職位分類制」依工作性質、繁簡難易、責任輕重等，將各職務區分成為若干具共同特徵和運作便利的類別，主要以「事」為中心，官員等級乃隨職位而定，而非隨人而走。

職位分類制度特點：

(一)因事設職，按職擇人，人盡其才，同工同酬。

(二)強調達到專才專用。

(三)重視科學管理與效率。

(四)強調權責分明，名實統一，守法負責，分工合作。

(五)做好工作評價、職位歸級等一系列較為困難的準備工作。

(六)工作鼓勵公務人員，只有多負責任，才能得到較高報酬。

(七)採專才專業原則，非經評量鑑定（考試）不能晉升職等。