27.依據圖三訊息判斷，該社會勞動市場與人力資源的性別特色，下列何者最可能？
(A)新世代女性就業意願明顯較低
(B)新世代男性教育程度高於女性
(C)父親世代的男女就業較為平等
(D)新世代就業具有性別隔離現象

答案：登入後查看
統計： A(5), B(12), C(47), D(102), E(0) #306476

詳解 (共 6 筆)

#332013
由圖三可判斷新世代男女性就業的職業類別有明顯的性別隔離現象，如
女性大多從事銷售與業務人員、技術工等工作；而男性大多從事管理人
員、自營階級、專業與技術人員等工作。
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#244346

沒有圖阿~~要看哪阿~~
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#7172135
這是一道關於社會學與公民科中「性別與勞動...
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#246077
原本題目:圖三為某國家新世代本人與父親職...

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#3609034
ABC無法得知D 職業選擇有男女差別
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#3838974

新世代男女在不同職種的就業比率有差別，特別是專技人員、自營階級、銷售業務人員在圖中就有明顯的數量差距。

 

「職業性別隔離」是指由於社會系統性因素，使不同的性別集中在不同的行業和職位上，是勞動力市場上性別歧視的主要方式之一。分為兩種：

①水平隔離：指女性難以進入某些被視為是“男性的工作”，例如以體力勞動為代表的職業：司機、搬運工，以及有較高的社會地位名聲、強調專業的工作，例如醫生、律師、大學教授。而有些工作則被認為是“女性的工作”，通常是類似以家務勞動或是強調女性陰柔、善於照顧、護理特點的工作，如家政服務，護士，幼兒園老師以及大多數的服務業。

②垂直隔離：指男性與女性在同一行業中，男性通常有著較高的職位與薪資，女性則處於較不需要技術的低職位，薪資低且不易升遷。以及時同樣一份工作，雇主也常透過某些方式造成男性與女性同工不同酬。例如給女性兼職而非全職的工作，或是以某些細微劃分工作內容或冠以不同名稱，以宣稱那男女的工作並不相同，所以待遇不一樣。

來源參考：職業性別隔離

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#4249257
未解鎖
特定的職業明顯男女比例差距，以專業的技術...
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