阿摩線上測驗
27.職能表現分析（performance analysis）與任務分析（task analysis）的相同處在於：
(A)重點都在了解個案於從事特定職能活動時，職能表現技巧（performance skills）層次的分
析
(B)目標為了解個案於從事特定職能活動時，個人因素與身體功能（personal factors, body
functions）層次的分析
(C)都需要藉由觀察來得到所需要的資料
(D)對分析結果的詮釋著重在找出導致職能表現不佳的原因
答案：登入後查看
統計： A(89), B(61), C(312), D(92), E(0) #838368
統計： A(89), B(61), C(312), D(92), E(0) #838368
詳解 (共 4 筆)
Justin Tsai
#4925831
職能表現分析(performance analysis)：透過觀察，分析表現技巧，了解個案職能表現的品質
任務分析(task analysis)：透過觀察，分析個案因素、身體功能、任務需求、環境需求、社會因素等，了解個案職能表現的問題原因
活動分析(Activity analysis)：不透過觀察，同樣分析個案因素、身體功能、任務需求、環境需求、社會因素等，強調治療師應思考如何在現有環境中將任務轉化為治療活動，讓個案能成功表現
資料來源：
Willard and Spackman’s Occupational Therapy 12th p.258
簡單來講：
表現分析：透過觀察，僅分析個案的動作表現
任務分析：透過觀察，分析表現外，解釋表現不佳背後的原因
活動分析：不經過觀察
(C)表現分析、任務分析需透過觀察，活動分析則不需要
(D)描述為任務分析
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