27.勞動基準法有關勞工請假的規定，下列哪一項是正確的？
(A)勞工婚假十天，工資照給
(B)勞工事假一年內不超過三週
(C)雇主得因勞工請喪假，扣發全勤獎金
(D)勞工因普通傷病必須治療、未住院者，一年內合計不超過三十日。

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統計： A(11), B(4), C(1), D(89), E(0) #1732835

詳解 (共 4 筆)

#5264236
勞動基準法第43條（請假事由）
「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」

內政部（75）台內勞字第 467204 號函：
「勞工請假規則第二條規定：『勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。』勞工離婚後再婚，既有結婚之事實，雇主即應依上開規定辦理。」
勞動部勞動條 3字第 1040130270 號令：
「核釋勞工請假規則第二條規定：『勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。』前開婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢。但經雇主同意者，得於一年內請畢，並自即日生效。」
勞工請假規則第2條：
「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」
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#5264239
D-勞工請假規則第 4 條（依照勞基法第43條）
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
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#3059840

普通傷病假

  1. 未住院者，1年內合計不得超過30日。
  2. 住院者，2年內合計不得超過1年。
  3. 未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。
  4. 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。

事假

1年內合計不得超過14日。

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#6429570
選項 為何錯誤
(A) 婚假十天工資照給 ❌ 錯！婚假為8天，且工資照給（不是10天）
(B) 事假一年內不超過三週 ❌ 錯！正確為：一年內不超過14日（兩週）
(C) 雇主得因喪假扣發全勤獎金 ❌ 錯！根據《勞動部函釋》，依法請假（如喪假）不得視為曠職或影響全勤獎金
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