(甄試)警大◆警察法規(含行政程序法)題庫下載題庫

(A)此考評工作，因具高度屬人性，並不承認行政機關就此等事項之決定，有判斷餘地 公務人員之考評因具高度屬人性，行政機關就此等事項之決定，「應有」「判斷餘地」 http://www.angle.com.tw/news/post27.aspx?ip=4493 考績評定是否以及何等範圍內得受司法權之審查？ 最高行政法院108年判字第367號判決 https://law.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=TPAA,108%2c%e5%88%a4%2c367%2c20190725%2c1 公務人員之考評因具高度屬人性，行政機關就此等事項之決定，「應有」「判斷餘地」，法院原則上尊重其判斷並採取較低之審查密度。 V(B)對其判斷採取較低之審查密度，僅於行政機關之判斷有恣意濫用及其他違法...
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(A)此考評工作，因具高度屬人性，並不承認行政機關就此等事項之決定，有判斷餘地 公務人員之考評因具高度屬人性，行政機關就此等事項之決定，「應有」「判斷餘地」 http://www.angle.com.tw/news/post27.aspx?ip=4493 考績評定是否以及何等範圍內得受司法權之審查？ 最高行政法院108年判字第367號判決 https://law.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=TPAA,108%2c%e5%88%a4%2c367%2c20190725%2c1 公務人員之考評因具高度屬人性，行政機關就此等事項之決定，「應有」「判斷餘地」，法院原則上尊重其判斷並採取較低之審查密度。 V(B)對其判斷採取較低之審查密度，僅於行政機關之判斷有恣意濫用及其他違法情事時，得予 撤銷或變更 V(C)應由與受考人在職務執行上最具緊密關連性之單位主管或是機關首長進行考核，始屬功能最適 V(D)由於考績評定涉及高度屬人性之評價，且因需長時間之行為觀察，始得以形成印象 V(E)我國學說與實務向來採權力分立原則下之功能法觀點 https://se.cpu.edu.tw/files/13-1008-33256-1.php https://se.cpu.edu.tw/bin/downloadfile.php?file=WVhSMFlXTm9Memd5TDNCMFlWOHlNREV5T0Y4NU1EWXhOVFk1WHpNd09EZ3pMbkJrWmc9PQ==&fname=KLRPDGOP45FDDDQPSXRPVXCHKLIHGHCDA501STLOI.....觀看完整全文，請先登入