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上一題
FrederickHerzberg的雙因子理論認為激勵因素無法滿足時個體就會感 到:
(A)滿意
(B)沒有滿意
(C)不滿意
(D)沒有不滿意。
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答案:B
難度:適中
最佳解!
張亮亮 高三上 (2010/02/20 19:50)
                                                   沒有           激勵因子           有                                               沒有滿意--------------------.....觀看完整全文,請先登入
6F
馬自達 小六上 (2010/10/25 16:40)
  • Herzberg續上述需求層次理論,而發展出因子理論

  • 研究結果顯示,工作「滿意」都與「工作內容」有關,這些因素為激勵因子(motivation factor),激勵因子使員工滿意其工作。(正向誘導: achievement, growth, responsibility, nature of work, job recognition)

  • 工作「不滿意」多發生在與工作相關的「情境」因素上,這些因素為保健因子(hygiene factor),它可以防止員工不滿意。(負面干擾: benefit, compensation, supervision, work conditions, relations with co-workers)
7F
龜龜 高一上 (2013/02/04 11:53)

Frederick Herzberg的雙因子理論認為激勵因素無法滿足時個體就會感到:
(A) 滿意
(B) 沒有滿意
(C) 不滿意
(D) 沒有不滿意

ANS : (B)

~解析 :

何茲柏格 ( Herzberg ) 的 「激勵保健理論」=「雙因子理論」學說中之 「二因素」( 即「保健因素」( hygiene factors ) 和「激勵因素」( motivators ) ,簡述如下 :
一、「保健因素」=「不滿因素」=「維持因素」=「外在因素」:
(一) 是「消極的」,亦即在「維持原有」的「狀況」,所以對「進一步改善」並「無幫助」。
(二) 這種「因素」最易導致「人員」的「不滿」,故又稱為 「不滿因素」( dissatifiers )。包括有五項 :
1.「政策」與「管理」。
2.「上司監督」。
3.「報酬待遇」。
4.「人際關係」。
5.「...
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8F
流川楓 高三下 (2015/09/20 15:19)

激勵因素成功則瘦身

就感、作本身、任感、賞識感、

 

保健因素新人是公主

資、際關係、導技巧、作環境、織政策與管理