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專技高考◆團體諮商與心理治療題庫下載題庫

上一題
25 當領導者在團體歷程中與成員產生價值衝突時,下列何種處理策略違反倫理守則?
(A)在柔和普遍性(soft universalism)的架構內思考衝突,找出跨文化的普世價值觀並尊重地 交換意見,以釐清彼此的差異
(B)為了增加成員在真實生活中的適應性,領導者可多提醒成員主流價值觀的觀點與優勢,幫 助成員在離開團體後能與社會接軌
(C)即使與成員有價值觀的衝突,領導者應以客觀與不使成員感到負擔的方式表達自我觀點
(D)領導者需敏銳覺察自我價值觀對團體各層面的影響


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難度: 非常簡單
1F
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選項B的做法是強加主流價值觀在成員★★,...



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2F
HSUAN 國三下 (2021/09/12)

(B)錯誤:主流的價值觀,不一定是...



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3F
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source: chatgpt
 

柔和普遍性(Soft Universalism)

柔和普遍性(Soft Universalism)是一種倫理觀點,認為儘管不同文化之間存在價值差異,仍然可以找到一些基本的普世價值觀,這些價值觀可以在跨文化交流和理解中發揮作用。柔和普遍性強調在尊重文化差異的同時,尋求共同的價值觀,並以這些共同價值觀為基礎來解決倫理衝突。

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