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私人筆記( 0 )53 我國現行官等職等並立的新人事制度係從民國幾年開始正式實施？ (A)四十三..-阿摩線上測驗
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2F 龜龜 高一上 (2012/11/16)
我國現行官等職等並立的新人事制度係從民國幾年開始正式實施？ (A) 43年 (B) 58 年(C) 76 年(D) 85 年 ~解析 :「新人事制度」的「要點」: 一、為了解決「兩制並行」所發生的問題，經通盤檢討，根據過去實施經驗，取其所長，去其所短，「綜合設計」為一「新的人事制度」，自「民國 76年」1月16日「實施」，藉求「人事制度」之「統一」( 即「兩制合一 」 )，而利「公務」之「推行」。 二、所謂「新人事制度」，乃融合「簡薦委制」( 品位分類制 ) 與「職位分類制」的 「優點」，捨棄兩制的「缺點」，把兩種制度「融合」( 即「兩制合一 」 ) 而成的一種「人事制度」。 |
3F 龜龜 高一上 (2012/11/16)
~精修 (一) : 「新人事制度」: 一、「新人事制度」的「產生背景」: (一) 我國「傳統」的「簡薦委制」是屬於「品位分類制」。 (二) 而自「民國58年」起實施「職位分類制」，原期分批全國實施，後因部分機關施行「職位分類制度」存有困難，遂於民國62年修訂《公務職位分類法》，明定部分機關得不實施「職位分類」，形成「兩制並行」之局面。 二、「品位分類制」與「職位分類制」此「兩制並行」的「缺失」: (一) 兩種制度「寬嚴不一」。 (二)「等級結構」不同。 (三)「職務遷調」之「限制」不一致。 (四)「兩種制度」下的人員「權益不一」。 (五) 「簡薦委制」( 品位分類制 ) 之「官等」與「職位分類制」之「職等」，為了「事實需要」，「勉強相互比較」。 三... 查看完整內容 |
4F 龜龜 高一上 (2012/11/16)
~精修 (二) : 「新人事制度」之「重要特點」: 一、「官等」與「職等」之「區分」及「配置」: (一)「官等」是「任命層次」及「所需基本資格條件範圍」之「區分」；「職等」是同「官等範圍內職責程度」與「所需資格條件」之「區分」。 (二)「官等」區分為「簡任」、「薦任」、「委任」三等。「職等」區分為「十四等」，「委任」分為「第一職等~第五職等」；「薦任」分為「第六職等~第九職等」；「簡任」分為「第十職等~第十四職等」。 二、「簡併職系職組」: (一)「工作性質」及「所需學識」相似之「職務」稱「職系」；「工作性質相近」之「職系」稱「職組」。將現有159個職系及23個職組合理調整，加以簡併。 (二) 各「職系工作主管機關」，認為某「職務... 查看完整內容 |