28 依勞動基準法規定，關於工作時間，下列敘述何者正確？
(A)雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，只要取得個別勞工之 同意即可，不須經工會或勞資會議同意
(B)雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過 12 小時；延 長之工作時間，1 個月不得超過 46 小時
(C)勞工之休息日、特別休假，工資應由雇主照給。但內政部所定應放假之 紀念日及勞工之例假，雇主不須給付工資
(D)於 8 週變形工時之情形，每日正常工作時間得超過 8 小時，但每週工作 總時數不得超過 48 小時

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統計： A(0), B(0), C(1), D(1), E(0) #3866541

詳解 (共 1 筆)

#7352300
28 依勞動基準法規定，關於工作時間之敘述，下列何者正確？
答案為 (B)。
✅ (B) 正確：1 日不得超過 12 小時；1 個月不得超過 46 小時
解析：依據 勞基法 §32 第 2 項，雇主延長工時連同正常工時，單日上限 12 小時；每月加班（延長工時）之上限原則為 46 小時。
❌ (A) 錯誤：雇主因工作需要，經勞工同意後，即可延長工作時間
解析：除勞工個別同意外，雇主延長工時還需經「工會」同意，如無工會則需經「勞資會議」同意。
❌ (C) 錯誤：勞工在國定假日、例假工作，工資由勞資雙方協議之
解析：依據 勞基法 §39，國定假日、特別休假工作，工資應「加倍發給」，並非由雙方隨意協議。
❌ (D) 錯誤：經中央主管機關核定之行業，每週正常工作時間得至 48 小時
解析：依據 勞基法 §30，勞基法基本時數為「每週 40 小時」。雖然有變形工時，但本選項敘述過於廣泛且時數上限不符基本原則。
? 核心記憶點：加班上限：日 12、月 46 小時；國定假日工資加倍。
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