28 依據性別工作平等法，有關促進工作平等措施，下列何者正確？
(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入事假計算
(B)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日
(C)雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期
(D)妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期

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統計： A(50), B(147), C(491), D(52), E(0) #348007

詳解 (共 3 筆)

#428221

性別工作平等法

第14條

女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數

併入病假計算。

生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。

 

第15條

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三

個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未

滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流

產者，應使其停止工作，給予產假五日。

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資

計算，依相關法令之規定。

受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。

陪產假期間工資照給。


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#961519

性別工作平等法於103.12.11修正

第 14 條

女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。

前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

第 15 條

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。

受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。

受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。

產檢假及陪產假期間，薪資照給。


所以BC皆正確。
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#991695
原本答案為C,修改為B,C
(共 15 字，隱藏中）
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