身障四等◆法學知識題庫下載題庫

(A)工資得由勞雇雙方議定之，故得一定比率低於基本 工資 =>

依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資

(B)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇；工作相同、效率相同者，給付同等之 工資 =>(o) 勞基法第25條

(C)雇主得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用 =>

勞動基準法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」

(D)工資之給付，應以法定或市場通 用貨幣為之。=>

《勞基法》 第22條

工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。