29 甲男受僱於某醫療器材公司，後因其妻乙女懷孕生產，甲男為照顧剛出生之女嬰，遂..-阿摩線上測驗

上一題

29 甲男受僱於某醫療器材公司，後因其妻乙女懷孕生產，甲男為照顧剛出生之女嬰，遂向其公司申請育嬰留職停薪 1 年，1 年期滿後，甲男申請復職卻遭其公司拒絕。依性別工作平等法之規定，下列敘述何者正確？
(A)該公司若係依法變更組織，並經主管機關同意，得拒絕甲男復職之申請
(B)育嬰留職停薪之規定僅適用於女性，故該公司之行為並未違反性別工作平等法
(C)該公司即使有虧損之情形，並已經主管機關同意，依然不得拒絕甲男復職之申請
(D)該公司若因不可抗力暫停工作 1 周以上者，經主管機關同意後，得拒絕甲男復職之申請

地特四等◆法學知識- 110 年 - 110 地方政府特種考試_四等_各類科：法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）#104924

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	Wumhi Lu 大二下 (2022/01/13) 性別工作平等法第 17 條前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。（A.....觀看完整全文，請先登入檢舉